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面试杂谈

多米诺骨牌(domino)是一种用木制、骨制或塑料制成的长方体骨牌。玩时将骨牌按一定间距排列成行,轻轻碰倒第一枚骨牌,其余的骨牌就会产生连锁反应,依次倒下。多米诺是一种游戏,是一种运动,还是一种文化。它的尺寸、重量标准依据多米诺运动规则制成,适用于专业比赛,与蝴蝶效应相似。

一、关于跳槽

      “跳槽”(job hopping)一词因其新鲜、生动、俏皮,很快挤占了“换工作”、“换单位”之类用语的位置。《汉语大词典》解释:“指男女间爱情上喜新厌旧,见异而迁。”近人徐珂《清稗类钞》中“跳槽”一条说得甚为明白:“原指妓女而言,谓其琵琶别抱也,譬以马之就饮食,移就别槽耳。后则以言狎客,谓其去此适彼。”


二、关于简历

      简历(英语resume),顾名思义就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说,简历是求职的“敲门砖”。


三、关于自我介绍

      自我介绍是向别人展示你自我介绍好不好,甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。同时,也是认识自我的手段。自我介绍是每一个职场中人都必然要经历的一件事情,只不过,有的人一年用不上几次,而有的人则一个星期可能需要做N次。众所周知,自我介绍是日常工作中与陌生人建立关系、打开局面的一种非常重要的手段,因此,让自己通过自我介绍或得到对方的认识甚至认可,一种非常重要的职场技术。


四、关于技术面试


五、关于HR

      HR是Human Resource的英语缩写,即人力资源,全称人力资源管理,又称人事。人事管理是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司一个重要的职位。比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。HR面试经典50题


六、关于[STAR法则]

  1. STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说,可以更精确地预测面试者未来的工作表现。简而言之,STAR法则就是一种讲述自己故事的方式,或者说是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么,合理熟练运用此法则,可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式,表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
  2. 详细阐述
    • Situation: 事情是在什么情况下发生
    • Task: 你是如何明确你的任务的
    • Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式
    • Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么
  3. demo:大二期间担任学校读书社团会长,读书社团被评为学校优秀社团。
    • Situation:读书社团在当时是成立不到半年的年轻社团,会员23人,通过无记名投票竞选,凭借担任干事期间所表现的热情及工作能力,我被选为会长。
    • Task:扩大读书社团在校园的影响力,吸引更能多同学加入读书社团,使读书社团成为学校优秀社团。
    • Action:①担任会长期间,领导5名干事策划、组织了8场系列读书讲座,参与的听众累计达到2000多人次。②策划、组织5次向贫困山区小学捐赠图书的公益活动。③与5名干事一起轮班管理女生阅览室越580本图书,整理图书租借记录。
    • Result:①读书社团会员人数达到300人,会员数增长了90%,被评为学校优秀社团。②通过电话以及面谈的方式,成功举办5次公益捐书活动,找到5家不同的赞助企业,分别是:某某公司,某某公司,某某公司,某某公司,某某公司,攻击30000员人民币,同时活动也得到了社会广泛的好评,先后得到了某某晚报,某某杂志等多家媒体的报道。③管理的女生阅览室越580本图书无丢失记录,获得了同学,老师的好评。
  4. STAR法则